De ABC van Positivity@WorkAls je team een algemeen gedeelde visie wil nastreven, ben je beter af als je dat doet zoals de bevers. Lees verder.... Ik houd van bevers. Ik geef toe, ze stinken een beetje, en ze eten veel te veel sushi voor mijn smaak, maar we kunnen wel een paar dingen van ze leren over samenwerking en teamwork. Bevers werken samen, echt samen. Ze stellen zich een duidelijk omschreven doel, iets waar ze allemaal achter kunnen staan. Een dam bijvoorbeeld. In de wereld van de bever is een dam nuttig, het is een cruciaal onderdeel van hun bestaan. Zonder dammen zouden er geen bevers zijn. Met de blauwdruk van een dam in de kop van alle bevers van het team, gaan ze aan de slag om de dam te realiseren. Ze gaan het bos in, knagen kleine boompjes omver en brengen deze naar de plek van de dam. Eén voor één zetten zij zich volledig in om deze visie te realiseren en niet één van hen klaagt. Althans, ik denk niet dat ze dat doen. Ik spreek eigenlijk geen “Bevers”. Misschien zijn ze allemaal aan het zuchten en kreunen, maar in mijn onwetendheid vertaal ik hun acties als die van gemotiveerde bevers die uhhh … aan het werk zijn. Bever # 1 (Bob) komt bij de dam en zet zijn boomstam neer, verschuift ‘m een beetje en zorgt ervoor dat hij optimaal is geplaatst. Ik denk dat hij “duurzaamheid” in zijn achterhoofd heeft, hij wil niet gezien worden als de bever die verantwoordelijk is voor de bouw van een slappe dam. Bob kijkt met trots naar zijn werk, wrijft tevreden in zijn pootjes en rent terug naar het bos voor zijn volgende boom. Dan komt Bever # 2 (Basil) aan en zwetend sleept hij zijn boom op zijn plek. Hij neemt een kijkje bij wat bever # 1 heeft gedaan en hij bouwt daar op voort. Staat hij daar te denken: "Sukkel ! Kijk nou wat hij heeft gedaan! Die boomstam had 1 cm naar rechts gemoeten ! Tegenwoordig kun je ook nergens meer goede bevers vinden...!" ? No way. No way. Basil respecteert Bob’s werk, omdat ze allemaal naar hetzelfde doel streven en ze elkaar vertrouwen. Basil bouwt voort op wat Bob al gedaan heeft. Vervolgens komt Bever # 3 (Betty) en zij bouwt voort op wat Basil en Bob hebben gedaan. En nu heb je het beeld: bevers werken samen om een gemeenschappelijk visie te verwezenlijken. Wat is de les?Als je team een algemeen gedeelde visie wil nastreven, ben je beter af als je dat doet zoals de bevers: 1) Definieer een duidelijk doel, zodat iedereen het kan zien, horen en voelen .2) Zorg ervoor dat iedereen gemotiveerd is om de volle 100% te geven en dat de kwaliteitsnormen worden vastgelegd en voor iedereen aanvaardbaar zijn. 3) Maak duurzaamheid één van de team doelen (zorg voor een langdurig resultaat en bouw voort op, in plaats van vervang, het werk van anderen). 4) Geef ieder teamlid verantwoordelijkheid en laat ze die nemen. Verplaats de boomstammen niet! Het is een gemeenschappelijk doel, en niet alleen dat van jou, dus wees flexibel. 5) Positivisme. Stimuleer elkaar en wees tevreden met wat je bereikt. Laat je visie iedereen stimuleren en inspireren door de ideeën van iedereen te gebruiken. 6) Eet veel rauwe vis en neem regelmatig een bad in stilstaand water. Dit punt is optioneel. |
Deze pagina is geprint via bedrijfsadvies-info.nl
PositivityNow BV
Laanstraat 2, Soest
0655-776366